临时聘用导游的前提，必须该游已经与其他用人单位建立劳动关系或人事关系(劳动合同期限1月以)，并获得用人单位的同意在临时聘用时，旅社要与导游签劳务协，明双方的权利和义务，按时足额向其支付游服务费用。指导意见还特别对女性游实特殊劳动保护，并将手解决反“ca3427”静心思发现问题景区的发展长久的，切不为了期利益切冒进，这样不仅难以解决景区困，还会将区带到绝境想做活区，就会放弃期效益，因为区本就是长期效益的项，长期效益的期化无非就是掘坟墓做活景区就要明吸引核锁定吸引核，给市场埋单的理由，如果旅

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